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TERCERA PARTE
CAPÍTULO III
EL ORDEN LABORAL
El sindicato
- ¿Cómo defiende el sindicato, ordinariamente, los derechos laborales?
Ordinariamente, el sindicato defiende los derechos laborales mediante un diálogo –maduro, realista y constructivo- con las autoridades empresariales, en las negociaciones colectivas, para llegar así a arreglos periódicos mediante la firma de convenios colectivos de trabajo y otros acuerdos.
De la misma manera, el sindicato actúa pacíficamente, para defender los derechos laborales, ante las autoridades administrativas y judiciales del país.
- ¿Qué derechos laborales debe el sindicato procurar que se respeten siempre en la empresa?
El sindicato debe procurar que se respeten SIEMPRE en la empresa, entre otros, los siguientes derechos laborales:
- Horarios y calendarios de labor que sean prudentes y justos;
- Rotación de los inevitables turnos nocturnos y dominicales;
- Compensación proporcional a las labores peculiarmente intensas;
- Garantías de la adecuada higiene y seguridad en el trabajo;
- Oportunos días para el descanso y para el cumplimiento de las obligaciones religiosas, patrióticas y familiares;
- Necesario tiempo de vacaciones anuales;
- Aumentos periódicos de remuneraciones económicas, para defender el nivel de vida de los trabajadores, tanto de los procesos inflacionarios como de la depreciación consecuente de la moneda, y para premiar la continua fidelidad a la empresa durante el transcurso del tiempo de servicios;
- Jubilación al cumplir un determinado período de trabajo.