TERCERA PARTE
CAPÍTULO III
EL ORDEN LABORAL
Sueldos y salarios
- ¿Cómo debe ser el sueldo o salario justo?
El sueldo o salario justo es la REMUNERACIÓN que la empresa debe dar al trabajador a cambio de su prestación laboral. Debe cubrir, para ser justo, las NECESIDADES DE ALIMENTACIÓN, VESTIDO Y VIVIENDA, que son las mínimas para la digna supervivencia; y las mismas necesidades del CÓNYUGE, LOS HIJOS Y LAS DEMÁS PERSONAS DEPENDIENTES DE LA FAMILIA, como abuelos, inválidos y otros, porque un salario justo, que cubra las necesidades normales de una familia, sigue siendo la medida concreta de la justicia de todo el sistema socioeconómico.
- ¿Qué criterios debe tener en cuenta la empresa para fijar una remuneración solidariamente justa?
Para fijar una remuneración solidariamente justa, la empresa debe tener en cuenta, una vez cubiertas las necesidades básicas personales y familiares, varios criterios en cada caso:
- La capacitación que el trabajador aporta a la empresa, el puesto específico que desempeña en ella, y el rendimiento de su labor en el proceso productivo;
- La necesidad que tiene todo trabajador del ahorro como acceso a la propiedad privada, verdadero escalón para la superación económica y social, en especial de los que tienen menos, y de atender también a requerimientos sustanciales de la vida como la educación, el descanso y el entretenimiento, la cultura, etc.
- Que es de justicia distribuir parte de las ganancias –si las hay-, entre todos los trabajadores, que comparten activamente la aventura y el riesgo que significa cada empresa, como conjunto humano, social y laboral.